اجتمعت اليوم " الأثنين " اللجنة المشكلة لاختيار معاوني المدارس الابتدائية الشاغرة في المديرية العامة لتربية بغداد / الكرخ الثانية
لغرض تقييم 25 مرشحا تقدموا لشغل منصب معاون مدير لادارات المدارس الابتدائية ضمن قاطع المديرية
وصرح رئيس اللجنة معاون المدير العام للشؤون الادارية جمال عبد الله شلال " ان اللجنة الخاصة باختيار المدراء و المعاونين اجتمعت اليوم بحضور معاون المدير العام للشؤون الفنية السيد حسن فاضل ومدير قسم تربية المحمودية السيد علي الربيعي
بغية اجراء اختبار المتقدمين لشغل هذا المنصب " مؤكدا حرص اللجنة على اعتماد مبدأ الشفافية والحيادية في التقييم بعيدا عن اية ضغوط او محاباة.
وأوضح " ان الاختبار يتضمن عددا من الأسئلة تتعلق بالأنظمة والقوانين الخاصة بإدارة المدرسة من اجل اختيار الاكفأ والافضل لشغل هذا المنصب " ، مشيرا الى ان الية الاختيار تعتمد على عدة شروط منها تقييم المدرس من قبل ادارة المدرسة التي يعمل بها بالإضافة الى اجراء اختبار تحريري وشفوي لجميع المتقدمين فضلا عن عدد سنوات الخدمة وعدد كتب الشكر والتقدير الحاصل عليها يضاف لها التقييم الذي يقدمه المشرف التربوي المسؤول عنه.
واشار الى ان " هذه الشروط ستحسب على شكل درجات وتجمع ويتم اختيار المتقدمين الحاصلين على اعلى الدرجات لشغل الادارات الشاغرة
لافتا الى " ان المتقدم الذي لم يحصل على فرصة اليوم سيحصل عليها لاحقا ، ونحن نراقب ونتابع عمله الى اخر يوم بخدمته
يذكر ان لجنة اختيار المدراء والمعاونين تتكون من معاون المدير العام للشؤون الادارية ومديري قسمي الاشراف التربوي والتعليم العام والملاك و ممثلا عن نقابة المعلمين ومسؤولة شعبة الادارة المدرسية
لغرض تقييم 25 مرشحا تقدموا لشغل منصب معاون مدير لادارات المدارس الابتدائية ضمن قاطع المديرية
وصرح رئيس اللجنة معاون المدير العام للشؤون الادارية جمال عبد الله شلال " ان اللجنة الخاصة باختيار المدراء و المعاونين اجتمعت اليوم بحضور معاون المدير العام للشؤون الفنية السيد حسن فاضل ومدير قسم تربية المحمودية السيد علي الربيعي
بغية اجراء اختبار المتقدمين لشغل هذا المنصب " مؤكدا حرص اللجنة على اعتماد مبدأ الشفافية والحيادية في التقييم بعيدا عن اية ضغوط او محاباة.
وأوضح " ان الاختبار يتضمن عددا من الأسئلة تتعلق بالأنظمة والقوانين الخاصة بإدارة المدرسة من اجل اختيار الاكفأ والافضل لشغل هذا المنصب " ، مشيرا الى ان الية الاختيار تعتمد على عدة شروط منها تقييم المدرس من قبل ادارة المدرسة التي يعمل بها بالإضافة الى اجراء اختبار تحريري وشفوي لجميع المتقدمين فضلا عن عدد سنوات الخدمة وعدد كتب الشكر والتقدير الحاصل عليها يضاف لها التقييم الذي يقدمه المشرف التربوي المسؤول عنه.
واشار الى ان " هذه الشروط ستحسب على شكل درجات وتجمع ويتم اختيار المتقدمين الحاصلين على اعلى الدرجات لشغل الادارات الشاغرة
لافتا الى " ان المتقدم الذي لم يحصل على فرصة اليوم سيحصل عليها لاحقا ، ونحن نراقب ونتابع عمله الى اخر يوم بخدمته
يذكر ان لجنة اختيار المدراء والمعاونين تتكون من معاون المدير العام للشؤون الادارية ومديري قسمي الاشراف التربوي والتعليم العام والملاك و ممثلا عن نقابة المعلمين ومسؤولة شعبة الادارة المدرسية
