أقامت كلية العلوم الاسلامية في جامعة ديالى، ورشة عمل عن المناخ التنظيمي ودوره في الاتزان الانفعالي.
وتهدف الورشة الى ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك والتعبير عن ذات الشخص في بيئة العمل الخاصة بالمناخ التنظيمي وتوزيع مهام العمل والمسؤوليات بصورة متساوية على الأفراد في المناخ التنظيمي.
وتضمنت الورشة محورين المحور الاول عن المناخ التنظيمي لبيئة العمل وهو مجموع الخصائص الداخلية لبيئة العمل التي تميزه عن غيره والمتمثلة في البيئة الإنسانية كالعلاقات الإنسانية والاتصال والالتزام الوظيفي السائد داخل النظام وتنعكس على اتجاهاتهم وقيميهم وتدفع العاملين الى تبني أنماط سلوكية معينة
وتناول المحور الثاني الاتزان الانفعالي للفرد والسمات الانفعالية وهو الإشارة إلى ذلك الأساس أو المحور الذي تنتظم حوله جميع جوانب النـشاط النفـسي التي أعتدنا أن نسميها بالانفعالات أو التقلبات الوجدانية من حيث تحقيقها لشعور الـشخص بالاستقرار النفسي أو باختلال هذا الاستقرار.
وتهدف الورشة الى ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك والتعبير عن ذات الشخص في بيئة العمل الخاصة بالمناخ التنظيمي وتوزيع مهام العمل والمسؤوليات بصورة متساوية على الأفراد في المناخ التنظيمي.
وتضمنت الورشة محورين المحور الاول عن المناخ التنظيمي لبيئة العمل وهو مجموع الخصائص الداخلية لبيئة العمل التي تميزه عن غيره والمتمثلة في البيئة الإنسانية كالعلاقات الإنسانية والاتصال والالتزام الوظيفي السائد داخل النظام وتنعكس على اتجاهاتهم وقيميهم وتدفع العاملين الى تبني أنماط سلوكية معينة
وتناول المحور الثاني الاتزان الانفعالي للفرد والسمات الانفعالية وهو الإشارة إلى ذلك الأساس أو المحور الذي تنتظم حوله جميع جوانب النـشاط النفـسي التي أعتدنا أن نسميها بالانفعالات أو التقلبات الوجدانية من حيث تحقيقها لشعور الـشخص بالاستقرار النفسي أو باختلال هذا الاستقرار.
