ناقشت رسالة دبلوم عال في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة بابل, دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي.
وتضمنت الرسالة التي قدمها الطالب كريم كاظم راضي, عينة شملت 1600 موظف من حملة شهادة البكالوريوس العاملين في شركة نفط ميسان وتم دراسة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي لدى الشركة. – دراسة تحليلية لآراء عينة من أفراد)، فضلا عن بحث واقع تلك الشركة.
وتهدف الرسالة إلى تحديد ممارسات إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيقها على شركة نفط ميسان لأثرها في تحقيق الأداء المنظمي.
وأوصت الرسالة بضرورة تطوير العمل طبقا لمعايير تقييم الأداء بشكل دائم، وكذلك إيجاد نظام تغذية عكسية يتبع عملية تقييم الأداء يمكن للموظف من التعرف على نتائج تقييم أدائه الوظيفي الذي يكشف نقاط القوة والضعف.
وتضمنت الرسالة التي قدمها الطالب كريم كاظم راضي, عينة شملت 1600 موظف من حملة شهادة البكالوريوس العاملين في شركة نفط ميسان وتم دراسة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي لدى الشركة. – دراسة تحليلية لآراء عينة من أفراد)، فضلا عن بحث واقع تلك الشركة.
وتهدف الرسالة إلى تحديد ممارسات إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيقها على شركة نفط ميسان لأثرها في تحقيق الأداء المنظمي.
وأوصت الرسالة بضرورة تطوير العمل طبقا لمعايير تقييم الأداء بشكل دائم، وكذلك إيجاد نظام تغذية عكسية يتبع عملية تقييم الأداء يمكن للموظف من التعرف على نتائج تقييم أدائه الوظيفي الذي يكشف نقاط القوة والضعف.
