ناقشت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والإقتصاد بالجامعة المستنصرية، استعمال نظم المعلومات الإستراتيجية والإعتماد عليها في إدارة الموارد البشرية.
وتهدف الرسالة التي قدمها الطالب كرار خزعل موجر، إلى بيان أهمية إستعمال نظم المعلومات الإستراتيجية والاعتماد عليها في بناء نظام رشيق لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة، فضلاً عن إقتراح برنامج إلكتروني يعمل على معالجة المشكلات التي تواجه عملية إدارة الموارد البشرية وضمان نجاحها.
وتضمنت الرسالة تصميم برنامج إلكتروني وتنفيذه يعتمد على تنقنيات الحاسوب الحديثة ويعمل على تلافي معوقات العمل اليدوي عن طريق تحويل العمل التقليدي إلى عمل إلكتروني يساهم في إدارة الموارد البشرية وإعادة توزيع الأفراد العاملين في المؤسسة على المهام والواجبات التي تحددها الإدارة العليا.
وأوصت الرسالة بضرورة اعتماد جميع المؤسسات على نظم المعلومات الإستراتيجية وتقنيات (sis) في إدارة مواردها البشرية، وأهمية الاستناد إلى الأساليب الحديثة وتوفير البدائل الملائمة لحل المشكلات غير المهيكلة وشبه المهيكلة بما يضمن بناء نظام رشيق لإدارة الموارد البشرية.
وتهدف الرسالة التي قدمها الطالب كرار خزعل موجر، إلى بيان أهمية إستعمال نظم المعلومات الإستراتيجية والاعتماد عليها في بناء نظام رشيق لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة، فضلاً عن إقتراح برنامج إلكتروني يعمل على معالجة المشكلات التي تواجه عملية إدارة الموارد البشرية وضمان نجاحها.
وتضمنت الرسالة تصميم برنامج إلكتروني وتنفيذه يعتمد على تنقنيات الحاسوب الحديثة ويعمل على تلافي معوقات العمل اليدوي عن طريق تحويل العمل التقليدي إلى عمل إلكتروني يساهم في إدارة الموارد البشرية وإعادة توزيع الأفراد العاملين في المؤسسة على المهام والواجبات التي تحددها الإدارة العليا.
وأوصت الرسالة بضرورة اعتماد جميع المؤسسات على نظم المعلومات الإستراتيجية وتقنيات (sis) في إدارة مواردها البشرية، وأهمية الاستناد إلى الأساليب الحديثة وتوفير البدائل الملائمة لحل المشكلات غير المهيكلة وشبه المهيكلة بما يضمن بناء نظام رشيق لإدارة الموارد البشرية.
