أي وظيفة تتقدم لها سيقومون بإجراء مقابلة شخصية لك أولا، وهذا يوضح اهمية المقابلة الشخصية ، لذا يجب أن تكون على علم جيدا بنوع المقابلة، وأبرز الأسئلة التي سيتم توجيهها إليك، وكيف يمكنك الإجابة بطريقة جيدة، هذا سيزيد من فرصك في القبول للوظيفة، كما يجب أثناء المقابلة الشخصية أن تتحلى بالثبات والثقة بالنفس، لكي تعطي انطباع جيد عنك لمن أمامك .
ما هي أنواع المقابلات الشخصيةالمقابلة الهاتفية
هذا النوع من المقابلات يمكن أن يكون بموعد مسبق أو فجأة، حيث يمكن أن تتلقى مكالمة هاتفية من صاحب العمل، وبهذا لن يكون أمامك أكثر من 15 دقيقة لكي تترك لديه انطباع جيد عنك، وهذا النوع من المقابلات يكون الهدف منه أن يعرف صاحب العمل ما إذا كنت فعلا مهتم ومستعد لتحمل مسئوليات الوظيفة أم لا، وهذه المقابلة هي مقابلة مبدئية يتم من خلالها تحديد ما إذا كان تم تأهيلك لكي تذهب للمقابلة الفردية أم تم استبعادك .
يجب أن ترد على هذه المكالمة فورا، ومن خلال برامج الهاتف الذكي الحديثة أصبح بإمكانك معرفة من المتصل بك، ويجب أن تكون على استعداد لكي تجري المقابلة الهاتفية لأنها هي التي تؤهلك للمقابلة الفردية، ويجب أن يكون لديك معلومات عن الشركة التي تقدمت للوظيفة الشاغرة فيها، لأنه ربما ستحتاج هذه المعلومات أثناء المقابلة الهاتفية .
المقابلات الفردية
هذه المقابلات هي التي تتم وجها لوجه، وهذه المقابلة هي الأكثر شيوعا بين أنواع المقابلات الأخرى، وتأتي بعد المقابلة الهاتفية، وفي الغالب تتم هذه المقابلات مع ممثل الشركة أو المدير المسئول عن المنصب الذي قمت بالتقديم له، وهذا لأنه سيكون رئيسك المباشر إذا تم قبولك في العمل، وربما يكون هناك تقييم أو امتحان يجب أن تخضع له قبل الخضوع للمقابلة الفردية، ويجب أن تكون مستعد قبل هذه المقابلة للإجابة على الأسئلة التي يتم طرحها عليك، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل :
1- أخبرني أكثر عن نفسك
2- لم يتعين علينا اختيارك لهذه الوظيفة ؟
3- ما الذي يؤهلك لتولي هذه الوظيفة ؟
المقابلة مع لجنة من المسئولين
هذا النوع من المقابلات يتم أمام لجنة من المسئولين، وكل واحد فيهم يكون له رأي فيما إذا كان يتعين عليه توظيفك، لذا يجب أن تحرص على أن تثير إعجاب كل عضو من أعضاء اللجنة، وربما يكون هذا النوع من المقابلات هو الأكثر توترا وقلقا بالنسبة لك، إلا أن صاحب العمل يكون على دراية بهذا، حيث أن بعض الشركات تتعمد أن تضعك في مثل هذا الموقف لكي تختبر سلوكك عند التعرض للتوتر والضغط، لذا يجب أن تكون هادئا قدر الإمكان، وفي هذه المقابلة يجب أن تقوم بمصافحة كل شخص من الحاضرين، ويجب أن يكون لديك تواصل بصري جيد مع الجميع، وكل عضو من الأعضاء سيسألك سؤال له علاقة بمنصبه .
المقابلة السلوكية
يكون الهدف من هذه المقابلة هو معرفة الطريقة التي يمكن أن تتعامل بها مع المواقف الصعبة، وسوف يتم سؤالك أسئلة معينة تحدد طبيعة سلوكك، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل : صف لنا موقف معين قمت باتخاذ قرار صعب فيه، أو إذا واجهت عميل غير مهذب كيف ستتعامل معه ؟ واحرص على اختيار أو سرد مواقف تبين مهاراتك في التعامل في ظل الظروف العصيبة .
المقابلة الجماعية
هذا النوع من المقابلات يمكن أن تلجأ له بعض الشركات لكي توفر الوقت وتقوم بتصفية المتقدمين للوظيفة بسرعة، حيث يحضر هذه المقابلات كل المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظيفة وقاموا باجتياز المرحلة الأولى من عملية التوظيف، ومن الأمور المهمة التي يهتم بها صاحب أي عمل أثناء المقابلة الجماعية هي كيف يتعامل المرشحين مع بعضهم، ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى، حيث يتم سؤال كل المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم التقييم بناء على طريقة الإجابة .
ما هي أنواع المقابلات الشخصيةالمقابلة الهاتفية
هذا النوع من المقابلات يمكن أن يكون بموعد مسبق أو فجأة، حيث يمكن أن تتلقى مكالمة هاتفية من صاحب العمل، وبهذا لن يكون أمامك أكثر من 15 دقيقة لكي تترك لديه انطباع جيد عنك، وهذا النوع من المقابلات يكون الهدف منه أن يعرف صاحب العمل ما إذا كنت فعلا مهتم ومستعد لتحمل مسئوليات الوظيفة أم لا، وهذه المقابلة هي مقابلة مبدئية يتم من خلالها تحديد ما إذا كان تم تأهيلك لكي تذهب للمقابلة الفردية أم تم استبعادك .
يجب أن ترد على هذه المكالمة فورا، ومن خلال برامج الهاتف الذكي الحديثة أصبح بإمكانك معرفة من المتصل بك، ويجب أن تكون على استعداد لكي تجري المقابلة الهاتفية لأنها هي التي تؤهلك للمقابلة الفردية، ويجب أن يكون لديك معلومات عن الشركة التي تقدمت للوظيفة الشاغرة فيها، لأنه ربما ستحتاج هذه المعلومات أثناء المقابلة الهاتفية .
المقابلات الفردية
هذه المقابلات هي التي تتم وجها لوجه، وهذه المقابلة هي الأكثر شيوعا بين أنواع المقابلات الأخرى، وتأتي بعد المقابلة الهاتفية، وفي الغالب تتم هذه المقابلات مع ممثل الشركة أو المدير المسئول عن المنصب الذي قمت بالتقديم له، وهذا لأنه سيكون رئيسك المباشر إذا تم قبولك في العمل، وربما يكون هناك تقييم أو امتحان يجب أن تخضع له قبل الخضوع للمقابلة الفردية، ويجب أن تكون مستعد قبل هذه المقابلة للإجابة على الأسئلة التي يتم طرحها عليك، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل :
1- أخبرني أكثر عن نفسك
2- لم يتعين علينا اختيارك لهذه الوظيفة ؟
3- ما الذي يؤهلك لتولي هذه الوظيفة ؟
المقابلة مع لجنة من المسئولين
هذا النوع من المقابلات يتم أمام لجنة من المسئولين، وكل واحد فيهم يكون له رأي فيما إذا كان يتعين عليه توظيفك، لذا يجب أن تحرص على أن تثير إعجاب كل عضو من أعضاء اللجنة، وربما يكون هذا النوع من المقابلات هو الأكثر توترا وقلقا بالنسبة لك، إلا أن صاحب العمل يكون على دراية بهذا، حيث أن بعض الشركات تتعمد أن تضعك في مثل هذا الموقف لكي تختبر سلوكك عند التعرض للتوتر والضغط، لذا يجب أن تكون هادئا قدر الإمكان، وفي هذه المقابلة يجب أن تقوم بمصافحة كل شخص من الحاضرين، ويجب أن يكون لديك تواصل بصري جيد مع الجميع، وكل عضو من الأعضاء سيسألك سؤال له علاقة بمنصبه .
المقابلة السلوكية
يكون الهدف من هذه المقابلة هو معرفة الطريقة التي يمكن أن تتعامل بها مع المواقف الصعبة، وسوف يتم سؤالك أسئلة معينة تحدد طبيعة سلوكك، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل : صف لنا موقف معين قمت باتخاذ قرار صعب فيه، أو إذا واجهت عميل غير مهذب كيف ستتعامل معه ؟ واحرص على اختيار أو سرد مواقف تبين مهاراتك في التعامل في ظل الظروف العصيبة .
المقابلة الجماعية
هذا النوع من المقابلات يمكن أن تلجأ له بعض الشركات لكي توفر الوقت وتقوم بتصفية المتقدمين للوظيفة بسرعة، حيث يحضر هذه المقابلات كل المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظيفة وقاموا باجتياز المرحلة الأولى من عملية التوظيف، ومن الأمور المهمة التي يهتم بها صاحب أي عمل أثناء المقابلة الجماعية هي كيف يتعامل المرشحين مع بعضهم، ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى، حيث يتم سؤال كل المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم التقييم بناء على طريقة الإجابة .
